Her bir işten ayrılış nedeni Kanunun
İşten Ayrılış ve Fesih Nedeni
Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
Sgk işten çıkış kodları 2020 yılında şu şekildedir: 01 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
Ağustos 9, 2023Kasım 23, 2022yazar Avukat Merve Kolman
22 koduyla işten çıkarılma, ” diğer nedenler ” olarak kabul edilmektedir
22
İşten çıkış kodları işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik ödeneği gibi hangi hakları alarak işten ayrıldığının ispatı açısından da
SGK işten çıkış kodları hakkında; işten çıkış kodları nedir, hangi kodlar sonucu kıdem tazminatı, ihbar tazminatı işsizlik maaşı alınabilir tüm soruların cevaplarını yazımızda bulabilirsiniz
Hatalı çıkış kodu nasıl düzeltilir? Yeni eklenen işten çıkış kodları ve daha fazlasını sizler için yanıtladık! 22 – Diğer nedenler
23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
1) İkale yoluyla iş sözleşmesinin bozulmasının ardından işverence SGK’ya işten çıkış kodu olarak 22 (Diğer nedenler) bildirilmelidir
Bu durumda işçi işsizlik sigortası yardımlarına hak kazanamayacaktır
30: Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır
Avukat Gizem Ramazanoğlu Kasım 7, 2022
23-İşçi tarafından zorunlu nedenlerle fesih: 25-İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih 22 işten çıkış kodu nedir? 35 kodu dışındaki tüm çıkış kodları belirli ve somut nedenleri ifade eder
Kod 36- KHK ile iş yerinin kapatılması
Eğer diğer şartlar tutmuyorsa o zaman günlük 39 liralık nakdi ücret desteğinden yararlanmanız gerekir
40 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış
Bu sebeple, 22 numaralı kod ile işten çıkarılan çalışanlar; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ya da işsizlik maaşı gibi hiçbir haktan yararlanamamaktadırlar