Yaşam
03
Öncelikle İş Kanunu’nun 17
İlgili ay ister 30 gün ister 31 gün ister 28 gün olsun sigortalının prim günü
İstirahat gerektiren hastalıklar için işyeri hekimi işçiye en fazla 2 gün rapor verebilmektedir
İstirahat gerektiren hastalıklar için iş yeri hekimi, iş yerine bağlı olarak çalışan işçiye en fazla 2 gün rapor verebilmektedir
Deneme süresi içinde, taraflar bildirim sürelerine uymadan ve tazminat ödemeksizin sözleşmeyi sonlandırma
4857 sayılı İş Kanunu, işçinin kesintisiz ve uzun süreli rapor alması halinde; işverene fesih hakkı tanımaktadır
Çalışan ve işveren arasında yapılacak olan anlaşma ile bu süreler uzatılabilir ama kısaltılamaz
İşçinin ilk yılık izin hakkı kaç gün ve ne zamandır? Bu sorunun cevabı çok nettir: İşçinin ilk yıl, yıllık izin hakkı olmaz
1 Ocak – 31 Aralık tarihleri arasında, memurun tek doktordan aldığı sağlık raporlarındaki istirahat gün sayısı toplanacak ve asla 40’ı
-İşyerindeki kıdemi 6 ay ila 1,5 yıl (dahil) arasında olan işçiler en fazla 10 hafta
İlk etapta iş yeri hekiminden 2 gün istirahat raporu alan çalışanlar, doktor muayenesi sonrasında tek seferde 10 gün rapor alabilir
İşçilerin refakat izni hakkı olmadığı için işveren tarafından refakat izni talebinde ve zaruri durumlarda ücretsiz izin verilmesi halinde maaşlarından çalışmadıkları gün kadar kesinti yapılır
icerisinde her ay rapor alirsam isveren sözleşmeyi fest ederse hakli onlar mi olur ben mi ve 1 yil içerisinde toplam kac gun rapor alma hakkimiz
Öncelikle İş Kanunu’nun 17
Bu durumda fesih haklı bir sebebe dayandığı için işçi tazminata hak kazanmayacaktır
Bu rakamın üçte ikisi olan 777,78 TL SGK tarafından bu kimseye rapor parası olarak ödenecektir
15 yıl (dahil) ve üzeri kıdemi olanlara 26 gün yıllık izin veriliyor
İstirahat gerektiren hastalıklar için işyeri hekimi işçiye en fazla 2 gün rapor verebilmektedir
Yani özel sektör birinci dereceden yakınlarını kaybetmeleri durumunda 3 günlük yasal izin haklarını kullanabilirler
Doktorlar ancak mazereti tespit eden belge Eksik Gün Hesabı
Buna göre, işçinin yıllık izin hakkı bir yıl içinde çalıştığı gün sayısına bağlı olarak değişmektedir
Bir haftalık süre içinde hekim raporuyla işe gelinmediği günler çalışılmış gibi sayılır ve o haftanın